Lassen Sie sich
inspirieren und überzeugen
Schauen Sie den Trailer zum Dokumentarfilm
"From Business to Being".
From Business to Being
Ein Film, der berührt, zum Diskurs anregt und vor allem dazu ermutigt, nach innen zu schauen: Wer bin ich? Was begeistert mich? Und wie lebe und handle ich entsprechend? In der Überzeugung, dass eine bessere Arbeitswelt und Gesellschaft mit der Bewusstwerdung des Einzelnen beginnt.
Und zudem, den Fragen nachgeht; Welche Fähigkeiten benötigen Führungskräfte in Zukunft und wie müssen Organisationen in einer globalisierten Welt für ein besseres Miteinander neu gedacht und gestaltet werden? [..] Um neue Impulse für einen Kulturwandel im Wirtschaftsleben zu geben, der das Wohl aller im Sinn hat.
Selbst- &
Teamführung,
die bewegt
Soft Skills sind die Handlungs- und Schlüsselkompetenzen, die uns darin unterstützen
- gemeinsam effiziente Meetings sowie effektive Projekte durchzuführen
- produktiv, strukturiert und gleichzeitig entspannt im Alltag zu sein
- ein starkes Wir-Gefühl, klare Rollenverständnisse und Aufgabenverteilungen im Team zu entwickeln
- funktionierende Schnittstellen im Unternehmen aufzubauen
- professionelle und souveräne Moderationen und Präsentationen zu halten
- stärkenorientiert und verantwortungsbewusst in selbstorganisierte Teams zu arbeiten und diese sinnvoll zu führen
- wirksames Feedback zu geben und zu nehmen
- konstruktiv und zielgruppenspezifisch zu kommunizieren
- lösungs- und lernorientiert mit Fehlern, Veränderungen und Konflikten umzugehen
- und Vieles mehr
Soft Skills sind somit
persönliche Eigenschaften und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche berufliche und persönliche Interaktion unerlässlich sind. Soft Skills sind zudem
in jedem beruflichen Kontext wichtig und gelten als grundlegende menschliche Kompetenzen, die
über verschiedene Branchen und Rollen hinweg übertragbar
sind. Soft Skills sind somit
omnipräsent als auch jederzeit relevant
insbesondere in unserer zunehmend internationalen, digitalen und kollaborierenden Welt. Daher investieren Sie in die Schlüsselkompetenzen Ihrer erfolgreichen Zukunft und
verbessern Sie Ihre persönlichen, sozialen, methodischen und führenden Soft Skills
als individuelle Persönlichkeit, als Team, als Führungskraft, als Organisation.
mein Motto
Lernen bedeutet Bewegung; mental, wie körperlich!
Gewohnheitsmuster überdenken, Komfortzone erweitern, Neues entdecken und daran wachsen.
Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel neu bzw. anders setzen – und die Zukunft eigenverantwortlich mitgestalten; 'Wer will - aber noch nicht kann - wird irgendwann sein. Wer kann - aber nicht will - wird niemals werden.'
Es ist also eine Frage der eigenen (inneren) Haltung. Gerne arbeite ich mit Ihnen gesichtswahrend daran, Ihren Kurs zu halten, zu überdenken, zu verändern oder gar ganz neu einzuschlagen.
Sie bestimmen Ihre Zukunft selbst!
mein Ansatz
Als neugieriger und kreativer Menschenfreund begegne ich Ihnen
mit Geduld, Vertrauen, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, Humor und Augenzwinkern, etwas Selbstironie, respektvoller-provokanten Art sowie hoher Fehlertoleranz immer mit der Frage nach der Lesson Learned sowie klaren Zielen und Strukturen.
mein Antrieb
Meine Leidenschaft ist es AHA-Momente zu kreieren, die Potenziale meiner Kunden herauszuarbeiten und Sie auf Ihrem Weg zu mehr Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit durch optimal genutzte Soft Skills zu unterstützen.
Und, dadurch einen Beitrag im Rahmen der Persönlichkeits-, Team-, Führungskräfte- sowie Organisationsentwicklung zu leisten.
mein Weg
mein Weg
Im Alter von ungefähr 12 Jahren war mir bereits klar, dass ich irgendwann den Menschen helfen werde, wie sie lernen sich selbst sowie andere besser zu verstehen, um mit sich sowie anderen optimaler umzugehen und dadurch ein gewinnbringendes und zufriedenstellendes Miteinander zu gestalten. Damals wusste ich noch nicht, dass es dafür wirklich eine Berufsbezeichnung gibt.
Mit etwa 22 Jahren bekam ich die Gelegenheit beim Arsenal Football Club in London in Zusammenarbeit mit dem BBC-Sender und dem Goethe-Institut ein bilinguales Lernkonzept zu entwickeln. Durch dieses kreative Arbeitsumfeld inspiriert, rief ich kurz darauf sämtliche Unternehmensberatungen an und fragte, was ich tun müsse, um bei Ihnen anzufangen zu arbeiten. Dabei erhielt ich immer dieselbe Antwort: studieren Sie, gehen Sie ein paar Jahre in einen Konzern und anschließend spezialisieren Sie sich auf ein Thema. Gesagt getan!
Mit Mitte 30 hatte ich diesen Rat befolgt und abgeschlossen und mich selbstständig gemacht. Ich danke allen aus meinem privaten wie beruflichen Umfeld, die mich auf diesem Weg motiviert und unterstützt haben und es weiterhin tun.
Nun, mit Anfang 40 blicke ich stolz und zufrieden auf meinen persönlichen erfolgreichen Weg zurück und weite mein Kompetenzfeld stetig aus. Zudem biete ich in Zusammenarbeit mit kompetenten Kooperationspartner als auch über eine eigene Unternehmensberatung vielfältige Weiterbildungsangebote an. Hierbei stehen lebenslanges Lernen, die mentale und körperliche Weiterentwicklung jedes Individuums sowie ein gelungenes menschliches Miteinander immer im Fokus.
meine Berufserfahrungen
- über 7 Jahre Erfahrung im werte- und gesundheitsorientierten Business Coaching und Training (in verschiedenen Branchen & Unternehmensgrößen)
- etwa 3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung eines Gesundheitstechnologie-Konzerns
- teilweise parallel dazu knapp 20 Jahre Erfahrung in der Sport-, Fitness- und Gesundheitsbranche mit Führungserfahrung
meine Qualifizierungen
- PERMA-Lead® Beraterin/Coach
- Feelgood Managerin
- Organizational Transformation Coach
- Change-Managerin
- Organisations- & Geschäftsmodell-Entwicklerin
- Team-Entwicklerin
- Business-Mediation Practitioner
- Business-Aufstellung Practitioner
- Scrum in der Praxis
- Business-Trainerin, Moderatorin, Prozessbegleiterin
- Business-Coach für Fach-& Führungskräfte
- BWL und Wirtschaftspsychologie Studium
- Ausbildereignungsschein
- Personal-Fitness- & Gesundheits-Präventions-Trainerin
- kaufmännische Ausbildung
meine Themenschwerpunkte
persönliche, soziale, methodische und führende Softskills
- Selbstführung
- Selbstorganisation
- Selbstmanagement
- Kommunikation
- Feedback
- Gesprächsführung
- Umgang mit Konflikten
- Umgang mit Veränderungen
- Resilienz
- Emotionale Intelligenz
- Embodiment
- Persönlichkeitsentwicklung
- gesunde Führung
- Positive Leadership
- Führungskräfteentwicklung
- effektive Zusammenarbeit
- Teambuilding
- Teamentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- betriebliche Gesundheitsförderung
- Feelgood Management
- werteorientierte Kultur- und Organisationsentwicklung
mein Rollenverständnis
In der Zusammenarbeit mit Ihnen verstehe ich mich als
Mit den richtigen
Soft Skills
gelingt Ihre Selbst- & Teamführung!
Nutzen Sie diesen entscheidenden Erfolgsfaktor und gestalten Sie Ihre gesündere, zufriedenere und produktivere Zukunft.
Entwickeln Sie sich weiter:
als Persönlichkeit. als Team. als Führungskraft. als Organisation.
Investieren Sie in sich und ihre Zusammenarbeit
insbesondere in der heutigen Zeit von Agilität, VUKA, Arbeitswelt 4.0, New Work und Work-Life-Integration.
Soft Skills sind die Handlungs- und Schlüsselkompetenzen, die uns darin unterstützen
- gemeinsam effiziente Meetings sowie effektive Projekte durchzuführen
- produktiv, strukturiert und gleichzeitig entspannt im Alltag zu sein
- ein starkes Wir-Gefühl, klare Rollenverständnisse und Aufgabenverteilungen im Team zu entwickeln
- funktionierende Schnittstellen im Unternehmen aufzubauen
- professionelle und souveräne Moderationen und Präsentationen zu halten
- stärkenorientiert und verantwortungsbewusst in selbstorganisierte Teams zu arbeiten und diese sinnvoll zu führen
- wirksames Feedback zu geben und zu nehmen
- konstruktiv und zielgruppenspezifisch zu kommunizieren
- lösungs- und lernorientiert mit Fehlern, Veränderungen und Konflikten umzugehen
- und Vieles mehr
Soft Skills sind somit
persönliche Eigenschaften und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche berufliche und persönliche Interaktion unerlässlich sind. Soft Skills sind zudem
in jedem beruflichen Kontext wichtig und gelten als grundlegende menschliche Kompetenzen, die
über verschiedene Branchen und Rollen hinweg übertragbar
sind. Soft Skills sind somit
omnipräsent als auch jederzeit relevant
insbesondere in unserer zunehmend internationalen, digitalen und kollaborierenden Welt. Daher investieren Sie in die Schlüsselkompetenzen Ihrer erfolgreichen Zukunft und
verbessern Sie Ihre persönlichen, sozialen, methodischen und führenden Soft Skills
als individuelle Persönlichkeit, als Team, als Führungskraft, als Organisation.
So kann unsere Zusammenarbeit aussehen
Meine Mission:
Ich unterstütze Sie dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen gemeinsam wohlfühlen, wertschätzen und wachsen.
Menschen zu bewegen, bedeutet:
Sie zu begeistern - beteiligen - befähigen!
Ich verstehe mich
in der Zusammenarbeit mit Ihnen als
Impuls- und Feedback-
Geberin
Persönlichkeits- und Potenzial-Entfalterin
Weg- und Prozess-
Begleiterin
Team-, Führungskräfte- und Organisations-Entwicklerin
Sie sind neugierig?
Und, wollen mehr über mich erfahren?
Dann stelle ich mich Ihnen gerne kurz vor:
authentisch. kompetent. bewegend.
Von einer gemeinsamen Zusammenarbeit mit mir haben bereits schon profitiert
Sie sind interessiert?
Dann machen Sie den nächsten Schritt!
Und, melden Sie sich bei mir:
einfach. schnell. direkt.